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                                                                                              <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

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                                                                                                              <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                      <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                              <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                                      <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                                              <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                                                      <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                                                              <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                                                                      <kbd id='TIpMYqp5Wi'></kbd><address id='TIpMYqp5Wi'><style id='TIpMYqp5Wi'></style></address><button id='TIpMYqp5Wi'></button>

                                                                                                                                                                          猎鱼高手

                                                                                                                                                                          来源:云盘资源搜索下载  作者:  发表时间:2018-03-13 04:46:50

                                                                                                                                                                            据了解,发现元代春钱的庙坡底遗址被初步推断为是元代丰州附近的一座兼具驿站功能的集镇遗址。这枚元代春钱的出土,为研究元代历史提供了珍贵的实物标本,具有重要的研究价值。

                                                                                                                                                                            中新网深圳8月4日电(记者 郑小红)针对近日有香港媒体报道称“深圳新建地下排水管道三分之二是豆腐渣工程”,深圳市水务局技术处处长梁毅4日接受记者采访时表示,媒体对此存在误解。深圳市水务局局长王立新则表示,“绝不放任何问题工程过关”。

                                                                                                                                                                            据梁毅介绍,为确保污水管网的建设质量,2014年深圳市水务局要求全市各排水管网建设单位,在标准验收规程的基础上,附加新增内窥检测项目,并要求各建设单位必须把通过内窥检测作为验收的前置条件。深圳市治水提质指挥部还决定从2016年起由深圳市水务局统一、独立开展内窥检测工作。

                                                                                                                                                                            深圳水务局近期对2015年底以前新建成的污水管网,按20%的比例进行了内窥检测成果抽查。抽查项目共29个,检测总长度122公里,抽查发现:1/3的项目未发现问题,可正常移交;2/3的项目因检测出问题或不具备检测条件,需要整改才能移交。经统计,检测含有较大问题的管段总长度为4.9公里,占样本总长度的4.0%;其中,有结构性缺陷管段1.7公里,占样本总长度的1.4%,有功能性缺陷管段3.2公里,占样本总长度的2.6%,正在整改中,经整改合格可通过验收,对城市公共安全不构成严重影响。

                                                                                                                                                                            梁毅还介绍说,据深圳市三防办统计,今年上半年,深圳降雨量为1348毫米,较近五年同期平均偏多五成,累计录得202处内涝积水,较去年同期减少19%,较前年同期减少59%,其中今年最大的“5·20”暴雨(最大降雨462毫米)录得内涝积水80余处,对比2014年“5·11”暴雨的300余处(最大降雨430毫米)、2015年“5·11”的120余处(最大降雨148毫米),呈逐年改善态势。本次“妮妲”台风期间,最大降雨197毫米,全市录得44处内涝积水。他说,深圳多年平均降雨天数为186天,近十年来平均每年有接到灾情报告、录得内涝积水的天数为13天,占降雨天数的6.9%。以上数据标明深圳地下管网建设、运行状况总体良好。

                                                                                                                                                                            深圳市水务局局长王立新表示,在新一轮治水提质工作中,该局高度重视管网建设质量,主要采取如下措施:一是会同住建部门,采取“四不两直”:即“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待,直奔基层、直插现场”的方式,不定期对管材、施工质量进行飞行检查。发现问题,立即整改;二是严格实施统一、独立的排水管网内窥检测制度,决不让不合格的管道通过验收;三是会同有关部门和各区加大对建设不良行为的处罚力度;四是会同住建部门,建立水务建设市场信用评价制度,严格准入和退出机制;存在严重质量问题的企业,将被清除出深圳市场;五是对存在严重问题的工程,会同有关部门,实行行政问责和廉政审查。

                                                                                                                                                                            王立新在表示“绝不放任何问题工程过关”的同时,还对社会各界关心、支持水务工作表示感谢,并欢迎继续给予监督、批评,共同打好深圳治水提质攻坚战。(完)

                                                                                                                                                                            新华社成都8月4日电(记者余里、陈健)中国大熊猫保护研究中心雌性大熊猫“喜豆”4日凌晨在雅安碧峰峡基地顺利产下一对双胞胎大熊猫宝宝。经专家初步检查,“喜豆”所产第一仔为雄性,第二仔为雌性,两只宝宝各项生理指标正常。这对龙凤胎是该中心历史上双胞胎大熊猫中体重最重的。

                                                                                                                                                                            据中国大熊猫保护研究中心雅安碧峰峡基地动管部副部长罗波介绍,通常,大熊猫宝宝刚出生时体重一般在150克左右,双胞胎熊猫宝宝的体重通常是一只较重,一只较轻,体重同时超过180克的双胞胎比较罕见。而“喜豆”此次产下的这对龙凤胎熊猫宝宝,第一仔为雄性,体重181.7克,第二仔为雌性,体重220克,是大熊猫界名副其实的“巨婴”双胞胎了。

                                                                                                                                                                            “近年来,保护研究中心不断优化大熊猫饲养管理方案,对待产的大熊猫精心照料,新生幼仔体重的提高,说明熊猫妈妈身体健康,营养充足。”罗波说。

                                                                                                                                                                            大熊猫“喜豆”今年10岁,母亲是2008年在汶川“5·12”地震中遇难的大熊猫“毛毛”。“毛毛”生前子嗣不多,长子“网网”在澳大利亚阿德莱德动物园开展大熊猫国际科研合作。“喜豆”是“毛毛”的长女,“喜豆”今年为第一次生产,就产下双胞胎,“毛毛”家族开始开枝散叶。“毛毛”的幼女“文雨”今年也首次参加了繁殖配种,目前正在待产。

                                                                                                                                                                            2016年,保护研究中心大熊猫繁殖队伍不断推陈出新。在21只完成繁殖配种的雌性大熊猫中,有10只是首次参与繁殖任务。目前还有7只“初次准妈妈”待产。

                                                                                                                                                                            新华社上海8月4日专电(记者黄安琪)上海市人民检察院第一分院4日表示,该院于近日对张家港保税区伊世顿国际贸易有限公司及其直接负责人员高燕、梁泽中,华鑫期货公司技术总监金文献等以涉嫌操纵期货市场罪一案,向上海市第一中级人民法院依法提起公诉。

                                                                                                                                                                            中新网8月4日电 据人社部网站消息,近日,人社部印发《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,决定自2017年1月1日起对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。人社部劳动监察局负责人表示,将根据企业制定内部劳动保障规章制度的情况、与劳动者订立劳动合同的情况、遵守劳务派遣规定的情况等评价企业守法诚信等级,等级划分为A级、B级和C级。符合因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次);因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处;因拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定等情形之一的,即属于C级。

                                                                                                                                                                            人社部劳动监察局负责人就《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》答记者问  

                                                                                                                                                                            问:请您介绍下《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》出台的背景?

                                                                                                                                                                            答:企业劳动保障守法诚信等级评价是指人力资源社会保障行政部门依法根据各类企业遵守劳动保障法律、法规和规章的情况,对企业进行劳动保障守法诚信等级评价。开展劳动保障守法诚信等级评价是加强劳动保障监察和守信激励失信惩戒的基础性工作。《劳动保障监察条例》第二十二条规定“劳动保障行政部门应当建立用人单位劳动保障守法诚信档案”,对开展劳动保障守法诚信评价工作提出了明确要求。2003年,原劳动保障部印发了《关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见》(劳社厅发〔2003〕21号)。目前,全国共有24个省(自治区、直辖市)出台了建立劳动保障诚信制度的规范性文件,对开展企业劳动保障守法诚信等级评价进行了积极探索,有效提高了劳动保障监察的针对性和执法效率。但是,仍有一些地区尚未开展企业劳动保障守法诚信评价工作,已开展的地区也存在着制度不够完善统一、评价不够规范等问题。党的十八届三中全会公布的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,对全面深化改革作出了总体部署。《国务院关于印发社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)的通知》(国发[2014]21号)明确要求健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法,《国务院关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》(国发[2014]20号)和《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》(国发〔2016〕33号)都对根据市场主体信用状况实行分类监管提出了新的要求。在全面深化改革,加快建立社会信用体系的大背景下,我部制定了《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》,为进一步加强企业分类监管,建立健全劳动保障诚信体系建设夯实基础。

                                                                                                                                                                            问:制定《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》的重要意义是什么?

                                                                                                                                                                            答:《办法》的颁布实施,有几方面的重要意义:一是有利于提高劳动保障监察的针对性和执法效率。人力资源社会保障行政部门监管对象覆盖所有用人单位。目前,全国各级人力资源社会保障行政部门共有劳动保障监察员约2.8万人,根据第三次全国经济普查数据,包括个体工商户在内,全国共有用人单位4364.8万户,平均每名劳动保障监察员要监管1500余户用人单位,基层监察执法人员缺乏,现有的劳动保障监察力量难以适应执法任务需求。对用人单位进行劳动保障守法诚信等级评价,实施分类监管,将监察执法重点放在劳动保障违法行为多发和高发的企业,有针对性地开展劳动保障监察执法,有利于提高监察执法针对性和效率。二是督促各类企业自觉遵守劳动保障法律规定,规范用工,树立守法诚信形象,推动劳动保障法制环境建设。三是有利于加强事中事后监管,落实中央关于简政放权、放管结合、优化服务等系列改革精神,减少对企业的执法干扰,进一步规范行政执法行为。

                                                                                                                                                                            问:人力资源社会保障行政部门评价企业守法诚信等级的依据有哪些?

                                                                                                                                                                            答:《办法》规定,企业劳动保障守法诚信等级评价工作由县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照劳动保障监察管辖范围每年开展一次,具体是由劳动保障监察机构负责组织实施的。《办法》规定,企业劳动保障守法诚信等级评价主要依据日常巡视检查、书面材料审查、举报投诉查处以及专项检查等劳动保障监察和其他有关工作中取得的企业上一年度信用记录进行。也就是说,人力资源社会保障行政部门不就企业的守法诚信等级评价工作单独再组织开展活动,不会另外增加企业负担。

                                                                                                                                                                            开展评价工作具体依据包括:(一)企业制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)与劳动者订立劳动合同的情况;(三)遵守劳务派遣规定的情况;(四)遵守禁止使用童工规定的情况;(五)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(六)遵守工作时间和休息休假规定的情况;(七)支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;(八)参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(九)其他遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

                                                                                                                                                                            问:企业劳动保障守法诚信划分为几级?

                                                                                                                                                                            答:绝大部分用人单位能够自觉遵守劳动保障法律、法规和规章规定,但是仍然有少数用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为。企业劳动保障守法诚信等级评价的主要目的在于对企业实施分类监管,确定劳动保障监察执法重点。《办法》第七条将企业劳动保障守法诚信等级划分为A级、B级和C级。具体划分标准为:企业遵守劳动保障法律、法规和规章,未因劳动保障违法行为被查处的,评为A级;企业因劳动保障违法行为被查处,但不属于C级所列情形的,评为B级;《办法》对于C级,具体列明了几种情形,符合所列情形之一的,即属于C级:因劳动保障违法行为被查处三次以上(含三次)的;因劳动保障违法行为引发群体性事件、极端事件或造成严重社会影响的;因使用童工、强迫劳动等严重劳动保障违法行为被查处的;拒不履行劳动保障监察限期整改指令、行政处理决定或者行政处罚决定的;无理抗拒、阻挠人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察的;因劳动保障违法行为被追究刑事责任的。

                                                                                                                                                                            问:《办法》对这三类企业分别有哪些相应激励和惩戒措施?

                                                                                                                                                                            答:《办法》根据企业劳动保障守法诚信等级评价结果,规定了分类监管措施,主要是相应增减日常巡视检查的频次。对于被评为A级的企业,人力资源社会保障行政部门将适当减少劳动保障监察日常巡视检查频次。对于被评为B级的企业,适当增加劳动保障监察日常巡视检查频次,督促其尽快改正违法行为。对于被评为C级的企业,将列入劳动保障监察重点对象,强化劳动保障监察日常巡视检查。同时,对于C级企业,人力资源社会保障行政部门也将对其主要负责人、直接责任人进行约谈,敦促其遵守劳动保障法律、法规和规章。

                                                                                                                                                                            另外,《办法》还规定,人力资源社会保障行政部门还应当与工商、金融、住房城乡建设、税务等部门和工会组织建立信用信息交换共享机制,对企业实行守信联合激励和失信联合惩戒。

                                                                                                                                                                            问:各地推行守法诚信等级评价制度需要做好哪些方面的工作?

                                                                                                                                                                            答:《企业劳动保障守法诚信等级评价办法》将于2017年1月1日起正式施行。地方各级人力资源社会保障行政部门应当积极做好如下工作:首先,提高对开展企业守法诚信等级评价工作的认识,这是落实中央全面深化改革相关精神的重要举措,是劳动保障监察执法的基础性工作,各地人力资源社会保障行政部门要高度重视,认真抓好落实。第二,要认真学习领会《办法》内容,积极组织开展培训和宣传活动。第三,完善等级评价相关制度。各地人力资源社会保障行政部门要结合贯彻落实《办法》相关规定,切实规范和完善本地守法诚信等级评价制度,制定评价实施细则,确保企业劳动保障守法诚信等级评价工作顺利开展。四是加强信息化建设。要在劳动保障“两网化”管理工作的基础上,加强劳动保障监察管理信息系统建设,充分利用信息技术和手段,整合信息资源,提高企业劳动保障守法诚信等级评价工作效率。

                                                                                                                                                                            新华社北京8月4日电 题:下沉基层·转变作风·凝聚青年——团中央“8+4”“4+1”工作模式取得初步成效

                                                                                                                                                                            新华社记者黄小希

                                                                                                                                                                            真正“住”到基层,谢宁才感觉到基层的不易。

                                                                                                                                                                            “以前去基层调研,看到的大都是表面。”谢宁说。身为团山东省委党组成员、纪检组长,他常常下基层,但三五天的调研时间,让他觉得看不到最真实的基层。这一次,作为“常态化下基层”的团干部,谢宁来到德州市德城团区委,一待就是几个月。

                                                                                                                                                                            所谓“常态化下沉基层”,是2015年9月起在团中央和省级团委两级机关实施的一项工作制度。根据安排,团中央机关局级及以下干部和团省(区、市)委机关干部共约1600人,两年内分四批每批选派四分之一的干部,也就是每年安排一半的干部在机关工作8个月,在基层工作4个月。同时,团中央机关开展了“向基层服务对象报到”工作,团中央机关全体干部每周在机关工作4天,此外至少拿出1天时间到基层报到,面向青少年直接开展工作。

                                                                                                                                                                            “8+4”“4+1”工作模式的实施,使团的机关干部摆脱文山会海、走出高楼大院,推动了团的机关干部常态化、制度化走进青年群体,对克服“机关化”、破解脱离青年问题进行了积极探索。

                                                                                                                                                                            下沉基层:从“走马观花”到“基层一员”

                                                                                                                                                                            对于谢宁来说,最大的变化来自于角色定位。他把自己当成德城团区委的一员,工作要一起干,还要挑头干。

                                                                                                                                                                            这样的节奏,一开始让团区委的“小年轻”们有点不适应。“他们老觉得这是个一年顶多来个一两次调研的领导,怎么现在天天都跟他们在一起呢?”谢宁说,他很喜欢这样的工作状态,因为和基层团干部们“同吃同住同劳动”,让他有机会为基层做点贡献,“这样的‘下沉’有价值”。

                                                                                                                                                                            来自团中央的数据显示,“8+4”“4+1”工作模式实施11个月来,已有700余名团中央和各团省委机关干部参加了“常态化下沉基层”工作,有近200名团中央机关干部开展了“向基层服务对象报到”工作。

                                                                                                                                                                            为了让工作有序开展,团中央开发了“8+4”“4+1”工作网络管理平台——“基层足迹”管理系统,于2015年9月同步上线运行。“基层足迹”管理系统可实时掌握团的机关干部在基层的工作情况,并为他们搭建记录基层情况、存储工作资料、交流工作经验的平台。团中央还通过编制工作指导手册、制定工作考核办法等举措,让大家在基层的工作有抓手、有目标、有压力,确保团的机关干部既身在基层、又心在基层,踏踏实实开展好基层工作。

                                                                                                                                                                            转变作风:从“看材料”到“跑山村”

                                                                                                                                                                            团中央少年部副部长刘剑波被派驻到福建省宁德市寿宁县。头一个月,刘剑波和团县委的同志连续跑了13个乡镇近40个村。他吃惊地发现,常年留在乡村的农村青年比想象中少,有些村子18岁至35岁的青年不到10人。大家感到,只有吸引和帮助外出务工的农村青年返乡创业,才能让农村更有活力,让乡村经济更好发展。

                                                                                                                                                                            “8+4”“4+1”工作模式为团的机关干部在基层、在复杂环境中锻炼本领提供了良好机遇,帮助团干部了解基层、了解青年、提高工作能力、转变工作作风,促进了团的机关干部健康成长。

                                                                                                                                                                            对青年群体的需求了解越到位,提供的帮助越具有针对性。

                                                                                                                                                                            在江苏徐州,“下沉”的团机关干部分别走访了各自所在县区的50多个镇街团委和团工委,深入基层团组织掌握第一手资料。在河南,“下沉”漯河的团机关干部以乡镇“民情超市”为阵地,积极推动“金融知识进农村”等活动,为农村青年送政策、送点子、送贷款,深受创业青年欢迎。团中央到大兴区黄村镇报到的干部,将中关村创业企业与所报到的乡镇团委对接,共同开展蓝领精英招聘计划,帮助农村青年就业。

                                                                                                                                                                            凝聚青年:从“青年之外”到“青年中间”

                                                                                                                                                                            走进青年,凝聚青年,做青年的贴心人。

                                                                                                                                                                            一栋商务楼宇搞团建,却没有建团经验,不知道怎么联系楼宇青年,甚至连开展什么活动都一头雾水。谢宁对这事很上心。

                                                                                                                                                                            “要先了解需求,再设计活动,主动服务青年。”谢宁告诉团区委相关负责人。他建议,区、镇街两级团组织联合到楼宇企业走访,并进行问卷调查,了解楼宇企业青年的基本情况,吸纳积极性高的青年企业负责人建立联系人,然后根据青年人的需求,搭建活动的载体和平台,设计一系列符合企业发展特点的活动。

                                                                                                                                                                            在帮助返乡农村青年创业的过程中,刘剑波结识了不少“小伙伴”。今年春节前夕,创业青年王培根给刘剑波打来电话,说自己养殖的200只生态羊快要出栏了,他又接到一笔大单,一次要60只羊,毛重价每斤60元。刘剑波说:“隔着电话我都能感受到他的喜悦,我真心为他高兴。”

                                                                                                                                                                            “8+4”“4+1”工作模式中,团的机关干部以饱满的热情,全身心投入基层开展工作,通过建立微信群、QQ群,参加志愿服务,组织兴趣小组等方式,认识各领域青年朋友,与基层团干部和团员青年建立了经常性联系渠道,以实实在在的工作和成效,展示了共青团干部的良好形象。

                                                                                                                                                                            中新网杭州8月4日电(赵晔娇 夏嘉营)“书法不仅是艺术,它本身就是文化的载体。慈孝这个主题用书法艺术来表达、去推广是最好的形式之一。”浙江省文联书记处书记、浙江省书协副主席兼秘书长赵雁君4日告诉记者。

                                                                                                                                                                            8月4日,以书画为载体,弘扬慈孝之道,践行慈善之事的2016中华慈孝文化书画展正在浙江图书馆展出,100余幅以弘扬社会正能量、倡导慈孝文化为主题的书画作品亮相。

                                                                                                                                                                            赵雁君在参观后深有感触,提出以书画弘扬慈孝文化具有很重要的现实意义,他说:“将慈孝内容和书法这一形式相结合的创作,自古以来多有经典作品传世,最具代表性的就是王羲之的小楷《道德经》、唐代贺知章的草书《孝经》等。”赵雁君还说到,慈孝文化作为人性之真善美的主要基点,自古以来便为中国文人所重视,《论语》有言:“孝悌也者,其为人之本与!”孝顺父母、尊敬兄长不仅是中国文化的传统内核,也是社会主义核心价值观的重要内容。

                                                                                                                                                                          编辑:

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